求助，懂法律的高手帮忙。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 19:06:09
本人08年8月11号进入一家5星级酒店，当时酒店方说9月开业，现在先进行培训，就这样一直拖到现在还没有开业。在岗前培训期间，酒店方让我们签了一份培训协议，上面几乎全是不合理的条款。其中包括（如因为任何原因，员工辞职或被开除，酒店方将收取培训费每天30元，住宿费每天10元，餐费每天12元，并不予退还200元押金等）
现酒店将我和几个同事开除，计算工资时按照上面的条款扣除所有费用后，我们还欠酒店近200元。面试时酒店方说过吃住是酒店提供，现在突然这样，是否违法？培训协议是否有法律效果？
这几天我们又向劳动监察组去投诉，但是得知酒店还没有营业执照，所以无法立案。只有去工商部门投诉等。。
请法律高手帮忙解答，该怎么办？这1个月难道就白干了？谢谢！
小弟新手，分不多！

首先，单位的协议是违反劳动法的。应当是部分无效的。
既然单位没有应验执照，也就不成立劳动关系，劳动监察组自然有理由不管。但是你们的情况已经成立雇佣关系，仍然受法律的保护。如果你们人数多，涉及的工资多，那么建议你们通过诉讼途径解决。
其他的方法不好解决。