大学生急急急求救！！！计件工资怎么算，这样该砸办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/04 07:59:58
我在一间制衣厂做储干的大学生
厂里人事主管是这样出条件的：试用期时，770的底薪+平时的计件=所有工资。还包吃住，而其他一般员工只是计件的工资。在2个月后发工资时并非是这样，仅仅是和一般员工那样算还要扣除吃住的费用。
我上个月由于新手，每天工作时间做11.5个小时，星期天半天假，由于拉长对我的排斥，在工价及货物上的打压，我一个月下来也才做了500元左右。我工作很拼命努力没犯什么错误，做的数量不比一般员工差。
我向财务问底薪时，他们推说没这样的事，左右推搪，还说人事主管所说是空口承诺不生效，而那个主管已经离职。我该怎么办啊？真的好迷茫，好郁闷。。。

你的这种情况较特殊，一般情况下以计件方式核算工资是不会有保底工资的，属于多劳多得的性质。
你应将现在的情况如实的报告人事部门，请求他们的帮助，因为人事部门就是协调解决这些事情的。关于你提到空口承诺不生效，确实是有强有力的说服力，因为没有签定什么文字性的东西来保护你，这一点对你非常不利。如果还是同样的说法，那劝你最好还是另寻其它工作，因为在这样得不到保障的公司工作，谁又能说清楚今后还会出现什么不公平的事情呢。