关于国庆假期问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 23:29:06
我们公司今年的放假通知还没出来,是家私营小公司,放假不是很规范.
比如快国庆了,我们这个周末正常上班,本来星期天休息的,但今天还是在上班.老板说了,全市今天正常上班.人家是调休,我们不一定.
那么请问大家:如果周末正常上班了,放假天数不足七天,法定的1 2 3号也放假,4号上班,合法吗?怎么维护自己的劳动权益?

老板很能算计。10月1－3日放假，他可以不支付300％的工资，而休息日可以发加班工资，也可以调休，若发加班工资只发100％，若调休，他可以借口工作忙以后调休。这就是钻政策、法律的空子。为这点钱跟他打官司一是没时间，二是不值当的，三是准备被炒。

有劳动合同吗?
上面有说按法定节假日放假吗?
私人企业里,法定的节假日仅供参考.

您这放假的法子怎么跟我公司同出一撤啊？
按理说都是钻了空子，那顺便问一问：
为什么出台的政策都会有空子可钻？这政策是谁定的啊？也太脆弱了，全是漏洞，人家微软的话还有补丁，这政策的漏洞好像从来都不补的。

都说了私营企业，没办法的，他们说了算