装饰公司该怎样去提高大家的积极性

人尽其能，按劳分配。公平公正！

很简单，老板以身作则。。。

举例：想要员工不迟到的最好办法就是老板自己也不迟到。。。
但是：老板一周就要有那么一两天迟来或者来了没什么事就消失````因为老板毕竟是老板，天天呆着员工会压抑```偶尔让他们放松一下，就算他们在玩电脑游戏又怎样，只要他们帮你挣足了钱```

再举例：如果公司有小区活动拉业务的时候，老板没事去看看，相信老板和大家一起风吹日晒的应该也是莫大的鼓励。

福利要好。
所谓的福利并不是一定要工资有多少多少。。。
由于服务行业装饰公司休息都没个准，个人认为休息的那天可以定死，比如每周四（除特殊情况）。这样的好处是老板也能得到一定的休息，并且员工一起休息就可以一起活动，比较有利散心减压。

一个月或者一个季度进行一次企业文化：就近旅游或者KTV之类，10来个人花不了多少钱的，顶死2~3千。这样可是释放工作压力并且容易形成一种团队精神。

外出拉业务的时候一定要有午餐补贴，5块钱一天而已```

谁谁这个月工作很努力了，发工资的时候偷偷塞个红包，就一两百块钱```

总之，打工者的心态反映的就是老板的为人。。。