请教各位HR

1、首先回答你的第一个问题：“在面试的时候你们主要看重的是什么”，其实一个好的hr在选人的时候不会加入太多的个人情感，那会妨碍他们的用人标准。所以他们会根据现目前招人的紧急程度（需要工作马上上手、储备人员等等）的不同来评判你的特质是否符合这份工作。其间的一系列面试就是测试你的这些特质的。这就是他们所最看重的，不同的工作所要求人员特质也不一样。
2、“小组面试你们会注意那些人”。hr安排小组面试往往是区别出一组人当中，谁是领导者，谁是协调者，谁是跟随者，等等，不同类别的人要在工作中安排不同的职位，并不是所有表现出众的人最后都能胜出，所以也是看工作性质而定。
3、关于职业生涯规划。这个问题是要提醒你要对自己的职业生涯有一个相对清醒的认识，不要对一份工作没有概念，这样工作中也会了无头绪，也许你会成为一个很好的执行者，但是却无法成为一个优秀的管理者。
4、关于简历。不要求内容很多，毕竟时间有限，但是一定要把你最有优势的特点写在最醒目的位置，个人建议以一张简单的简历表格为佳，一目了然，条理清晰，记住不要有错别字。
5、建议外的建议。当你去面试一份工作，首先要看清楚对方的硬件要求，倘若自己的硬件符合对方的要求，那么就着实准备软件，有一说一，有二说二，精明的hr能够分辨出真话和谎言。倘若你的硬件不符合对方的要求，但是你又很喜欢这份工作，也不妨带着平常心去试试，凡事要去试才会成功，要是正好你符合对方公司的用人标准的话，那么接下来的几个月到半年的时间，你就要努力把自己修炼成他们招聘时所要求的那种标准。
6、祝你成功！

最重要就是塌实，诚实，看看面试的职位是不是需要学历