我请一个月假算不算过分?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 10:10:49
经医院确诊，我的宝宝已经接近两个月了，最近我经常感到头晕胸闷，注意力不容易集中，容易烦躁，而且都说孕期前三个月最主要，要防辐射、防感冒、防压力等等。
我在单位工作天天对着电脑，这样对宝宝不利，虽然我已经着手买防护服，但仍然不能确定它的效果。我工作压力也不小，因此想请一个月假在家静养，不知道这个要求算不算过分？
我所在单位是国有企业，我也不舍得把工作就这样辞掉。但产假未到时候，我想现在请一个月假符合常情吗？

不过分，
优生优育是很重要的。。
有个健健康康的宝宝比什么都重要。。

产检假
· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
· 怀孕第8个月，可享受2天假期。
· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
5.4.2 产假
· 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

首先你没有说你们产的规定，每个公司都会有员工预产期的假期规定，劳动法里也明文有相关规定一但公司规定的协议和规章制度符合劳动法的你的要求就会过分而且不会批准，如果不符合劳动法的强迫性的逼你上班你可以去劳动局提出诉讼或找仲裁来帮你解决。关于劳动法是任何企业和个人不得毁改的，所以一旦发现不管是什么单位包括政府机关都会得到相应的处理。

如果你现在是身体很不舒服，你可以拿着你的诊断书去领导那里请假如果不给可以拿诊断书去劳动局提出诉讼，你说的这些劳动法里都有保护劳动者协议，这是你有力的武器希望你了解一下，在修完你申请的病假外，你还可以获得预产期的假日和生育及公司的补贴等。

我认为不论是在国企还是在私企，请一个月的假确实有些长可能会影响到单位的工作，其实不存在过分与否这个问题，单位准你的假是对员工的体贴照顾，不准假也是常理之中的，请假我认为应该看是否会影响到公司的工作，祝你的宝宝健康成长！！

不算过分吧。

我认为请假一个月还是不太好，毕竟是在国有企业上班。