婚假15天只算11天有薪假合法吗？

1、《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
　　原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
　　此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
　　《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

2、男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

因此，婚假包括公休假和法定假，婚假期间工资照发。但在工资计算中，法定假是有工资的，公休假是没有工资的。计算工资是按每个月21.75天计算（也就是365天减去52周的双休日104天再除以12）
简单的说如果你请假的这个月工资和上个月一样就没问题，单位不应该扣你的工资。

也别和公司闹的太僵了··呵呵··11天就11天吧··我也是又过这样的境况···无语中··

明显的不合法

合法，公休假是没有工资的。

不合法