单位无故提前解除合同，该如何赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 15:32:02
我是2007年10月22日进入该公司，当时说试用期为三个月，三个月后交社保，刚进公司就签订了协议，协议内容为合同期2007年10月22日至2009年10月22日，其中前三个月为试用期。后到今年两月，单位把原先的合同收回，重新签订了协议，合同期为2008年2月1日至2010年2月1日，按说今年2月就应交社保，但单位到4月才交。进入公司以来，法定节假日一直按补休形式算，从未算过三工。9月27日老板突然通知我要提前解除合同，以服务态度不热情，末位淘汰等为由要强行解除合同（根本原因是怕我怀孕，不想承担责任，因为我刚结婚，而且想让我签订一份协议，说在孕期间如若工作表现不佳，就解除合同，我没同意，而且一开始以降薪为由逼迫我离职），我表示不能接受，因为我的工作表示一贯良好，老板从未指责过我做错什么。现在不论我同不同意，他都要解除，并不肯出具书面通知，说补偿一个月工资就行了，我没办法，只好在劳动监察大队申诉。现在我想要知道我到底能讨回哪些赔偿，以及补偿，我的底薪是1500/月，加500元补贴，我可以拿到多少钱？请大家帮帮我，另外，我觉得无故解约是对我的侮辱，我马上还要办喜酒什么的，突然之间失去工作是对我的打击，而且我现在已经27岁，又结婚了，出去找工作也很困难，我可以问他要精神损失费吗？

没有精神损失费一说。
1、代通知金一个月的工资；2、违法解除劳动合同双倍经济赔偿金即1个半月工资的2倍；3、加班工资可以主张。月工资是1500+500=2000元。

因为是不正当的解除合同，要比正当解除合同多付一倍的经济赔偿。
至于精神损失费的话你就不能拿到了，因为公司并没有对你的人身或者精神造成攻击。