UC知道求助，没有注册的公司，高手看过来。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 15:21:21
在一家没有注册的公司工作，该公司没有营业执照，里面的员工也没有签劳动合同，工作了5年半后，我们都是在劳动期内被解雇，而且解雇很突然，当天就让我们离开公司了，是口头通知我们不用上班了，再过一天工资就按当月上班天数打到我们银行帐上了。
现在的问题是：
1。该公司没有注册，劳动者不受保护吗？要怎样维权？每月给我们银行帐上打工资的算出资人吗？如果他是台湾人，中国的法律对他又能如何吗？
2。如果受保护，那可以主张哪些权力？
3。目前我手上的证据，有工卡，工资单，人事档案资料也有，但很简单，只填了姓名，籍贯，入公司日期。
4。我们是由于犯了上班网络聊天的错给开除了，算重大过错吗？ 该公司没有规定说不可以网络聊天，而且我们都是同事间聊。
现在的问题是：
1。该公司没有注册，劳动者不受保护吗？要怎样维权？每月给我们银行帐上打工资的算出资人吗？如果他是台湾人，中国的法律对他又能如何吗？
2。如果受保护，那可以主张哪些权力？
3。目前我手上的证据，有工卡，工资单，人事档案资料也有，但很简单，只填了姓名，籍贯，入公司日期。
4。我们是由于犯了上班网络聊天的错给开除了，算重大过错吗？ 该公司没有规定说不可以网络聊天，而且我们都是同事间聊。
一、公司没有注册属于公司的错误行为，其责任有公司领导负责，与员工无关，所以只要你有证据证明你与公司有劳动关系就可以到当地劳动和社会保障局通过投诉或劳动仲裁维护自己的合法权益，即使公司老板说台湾人，只要公司在中国的境内，受中国法律管辖。二、可以主张劳动法赋予劳动者的所有权利，看看劳动法就明白了。三、你手上的证据只要有公司或老板的认可印记就可以证明你与公司的劳动关系成立，比如工卡上有公司的公章等。四、重大过错被解除劳动关系必须依据劳动法第三十九条规定，上班网络聊天似乎不属于三十九条规定的内容吧
1、该公司没有注册，劳动者依然受保护，劳动法保护事实劳动关系。你可以去劳动仲裁部门申请仲裁。
2、每月给我们银行帐上打工资的算不算出资人不能以“打工资”为标准，要看实际是不是他出资的。
3、如果他是台湾人，中国的法律照样对他有拘束力，因为他是在中国大陆使用劳动力，受大陆法律的约束。
4、就你所说的情况，你所拥有的权利是要求他多支付一个月的工资（法律规定单位即时炒劳动者的，要么提前一个月通知，要么给多一个月工资立即走人）。除此之外还有经济补偿金，按你们工作的年限计算。
5、你们上班时间聊天不算大过错。