请求劳动方面的法律援助，急！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 07:14:10
我是2007年11月份应聘到一家中法合资企业做普通文员的。老板说适用期3个月，月薪1000元，适用期过后根据个人工作能力重新定基本工资，签合同投报。但是适用期过后他们以各种理由推脱签合同的时间，只是让我等，工资也没给我变，在我再三要求下才给我加了300元的浮动工资。直到今年7月份才给签上合同，而且合同上什么也没有，只是让我签了个字，什么也没说就拿走了，也没给我任何副本。糊里糊涂的签了，到了9月8日这天我和平时一样工作，突然领导找我谈话，说我工作不积极，上网聊天，和同事关系亲密等理由将我口头解聘，让我当日交接工作，离开公司。我向其所要辞退证明，以及拖欠的工资（该公司几乎每月都拖欠工作），可是他们让我回家等电话，我多次回公司索要辞退证明可是公司领导以各种理由拒绝，只是一味的让我回家等电话，甚至拒接我的电话。现在已经拖了一个月了，公司就是不给开证明我该怎么办，没有证明劳动仲裁也不受理我的起诉。我也没有其他任何证明，因为工资发的是现金，只是签个字，就最后两个月有工资条，我也没当回事就仍了，考勤表也是由我人工话的，所有资料到在我的办公电脑上，由于走的太突然我根本没有任何机会拿证据，我该怎么办？两个月没开工资了，我还要养家，我是家里唯一的生活来源，父亲提弱多病，在家吃低保。我没有时间和他们靠，请大家帮帮我！谢谢

公司的行为严重触犯了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第十九条之规定。你可以向当地劳动保障部门的劳动监察大队报案。同时也可以向当地总工会投诉。

可以起诉，你所说的大部分证据都在企业，你自己无法取证，你可以申请法院调取证据，也可以由对方举证。

工资问题没关系，单位应该有财务账本，如果没有，财税会找他们的

合同签了也没关系，申请劳动仲裁，或者先打12333投诉举报电话进行咨询，或去劳动部门详细咨询

至于你手头没有的资料，相关部门会要求企业提供的，你可以放心