请问国企改制中“买断工龄”是否有法律依据？谢谢！

国企改制中“买断工龄”没有法律依据，属于违法的。
　　为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。
　　"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"

1，买断工龄是个普遍的改制现象，虽然不清楚是否合法，但是很多国有大型企业也在实行，所以判定没有法律漏洞。反问，就算真有，你能做什么？这么多大型国有企业的职工没一个可以管的，何况你连去哪上访都不知道。
2，各级省市都有上访办公室，一般在政府办公厅的门口，不过有规定是必须从低到高来上访，不然恕不接待。
3，您如果知道资产不清，家底不明？？？？
说实在的，哪个企业能把资产说的很清？？？？我家的例子是不少东西都是写了国有资产，编号******，所以这个不是咱们老百姓关心的事情，
4，综上的3个回答，我想你都摸不清楚，建议您别关心这些没用的， 关心点有用的就是，你如何买断？你是否参加买断？买断后，到了所谓的退休年龄后，真的能有保障么？不会是某些领导忽悠群众，明知2年内倒闭，坑害广大职工的幌子吧？？？？
搞点实际的， 想想一旦必须买断，因为你没技术，你没实力，你以后生活杂弄？？？搞点小买卖的想法吧，别花时间浪费在你摸不清楚底细的事情，最终受苦的是自己和家人。。

是具有法律依据的~~~ 如果企业在资产不清、家底不明的情况下进行改制。企业职工应该上劳动人事部门和企业管理部门，最后还不清楚或不满意，就直接上访当地政府给予帮助哈。希望我的回答对你有所帮助。