分析近代管理思想与现代管理的异同的答案

近代管理思想阶段开始于18世纪中叶的工业革命时期，止于19世纪末。生产力发展水平和劳动方式的变化对管理提出了新的要求，从而促使人们从许多方面对管理工作进行探索。这一阶段的企业管理实践有几个特点：（1）由资本家直接担任企业管理者；（2）靠个人的经验从事生产和管理；（3）管理的特点是解决分工和协作问题。
现代管理思想最早起源于第二次世界大战，60年代以来有了更迅速发展。现代管理思想强调系统管理；突出经营决策的战略地位；重视以“人”为中心的管理；强调组织与环境的适应性；重视管理方法的定量化和管理手段的自动化。
不同之处,现代管理与近代管理相比，有许多创新理论，也是基于不同背景和环境条件，对传统理论的改进和完善，当然，不仅继承部分“优秀传统”，同时也否定或抛弃“过时”的东西。不断改进与保持稳定，稳定是相对的、阶段性的；改进是绝对的、持续性的。不断创新与继承发扬，继承是相对的、持续性的；创新是绝对的、与时俱进的。现代管理不是机械的、僵化的、生硬的约束，但也不是随心所欲、没有章法、任其自由的表现，因人因地因时制宜的管理就是最好的管理。只有与共同价值理念和价值评价相适应，与主观能动性和人本理念相适应，与知识经济和信息时代相适应，与学习型、创新型组织相适应的管理，包括管理思想、管理观念的现代化，管理方法、管理手段现代化，管理职能、管理组织现代化，才会实现管理效率最大、管理效果最优，管理各方愿景最大限度的满足。
现代管理理论，充分继承了古典的、传统的管理理论中的优秀成分，又充分吸收和运用了现代自然科学和社会科学的先进成果，在以泰勒的《科学管理原理》为代表的科学管理理论，以及以亚伯拉罕的《人类动机的理论》和道格拉斯的《企业的人性方面》为代表的行为科学理论等基础上，形成了以威廉•纽曼为代表的管理过程理论，以及以彼得•德鲁克为代表的经验主义学派主张和以目标管理理论为核心的现代管理理论。把管理（科学）上升为一门揭示管理人员活动规律的科学。