外地来沪 务工 产假

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 16:52:51
我是外来务工人员，现在一家私企上班，一年合同还没到期，今年发现怀孕后才登记结婚的，现已怀孕快七个月了，但我得到人事部的通知，要求我在回家生产前一个月交辞职报告，公司给我一个书面承诺，给我停薪留职，五个月之内可以来恢复上班，但期间的所有工资全部没有，综合保险也停交，我想请问：公司这样对我是否违反了劳动法规定，严重侵害了我的合法权益，按照劳动法规定，我应该得到哪些待遇？谢谢，请答复

这样做是违反劳动法的。根据劳动法第四十二条，企业不能与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同，所以企业就提出让你自己主动离职，因为一但你交了辞职报告，就视同你自己主动离职，和他们一点关系都没有了。
至于公司给你的承诺，你自己考虑是否相信他们，有些公司还是蛮有人性化，说到做到的。
如果你不离职，你会享受以下待遇：
1、如果你是晚婚的，你可以享受90天的产假，而在这期间你可以拿基本工资 ；
2、享受国家规定的孕检假；
3、生育后可以享受哺乳假（一天一小时），直至孩子一周岁