我家拆房子把工程承包给别人,有一个人工作的时候被墙砸伤了请问谁负主要责任

你的问题主要是区分承揽合同关系和雇佣关系，如果是雇佣关系则要承担赔偿责任。
　　对于雇佣关系的概念以及构成要件，法律没有明确规定，但是可以根据案件的具体案情进行区分。首先，从历史发展来看，劳动关系脱胎于雇佣关系，雇佣是劳动关系的雏形，合法的用人单位与劳动者形成的雇佣关系是劳动关系，如果是自然人之间的劳动关系就是雇佣关系。因此，雇佣关系是雇主支付劳动报酬，雇员提供劳务的法律关系。其次，是否存在雇佣关系主要看四个方面：（1）双方有无雇佣合同，口头或书面都可以；（2）受雇人有无报酬；（3）受雇人是否提供劳务；（4）受雇人是否受雇主监督[注]。承揽合同主要有以下特征：（1）承揽人完成合同具有独立性，承揽人不受定作人支配；（2）承揽合同以完成并交付一定的工作成果为目的，不是以提供劳务为目的；（3）承揽人与定作人的法律地位平等，没有人身依附关系。
　　如果你能证明你们和包工头之间属于事实上的承揽合同关系,那么你们就可以按以下规定脱离责任:

　　根据1995年1月14日劳动部劳办发[1995]11号函规定，如果包工头是发包单位的职工并属于合法承包者，其雇佣的工人发生工伤，工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。如果包工头与发包单位没有劳动关系而只订立了经济承包合同，若经济承包合同中对雇工工伤问题有明确约定的，则按照合同规定执行；若经济承包合同中对工伤问题没有约定，则由包工头本人负责。