我想写一封举报我部门经理的举报信!

最好还是不要去举报,既然是像你说的那样无能,如果还能占着那么重要的位置,那是有原因的,如果你不能一次把他告倒,你是会有麻烦的,我还是相信你们最高领导是不会容忍这种人的,不可小心你们的中层领,很可能是他的靠.既然都这样了这么多人为什么只有你是要想去写举报呢,那也是有原因的,大家都有所顾忌,不要做出头鸟,如果真是太过的法,自有收拾他的人.你只要等等.如果他还没受处的话,说明他自在公司的用处.

找出具体问题，有针对性的向上级（跨级）投诉
不能向你这样的笼统陈述，必须有实例证明其工作中存在的不足和疏漏，然后反映给其上级经理或酒店分管副总
直接上总经理反映最好是多名员工一起递交意见书，署名！肯定与总经理进行座谈！

不太容易吧~~~~

把后路想好再写`~~~

一个部门经理的好坏对于员工来说是没有直接利益关系的，老板用他，说明他自有过人之处，是有目的的用他，甚至老板会容忍他所犯的错误，会睁之眼闭只眼，在老板眼中他始终比你重要，若他的真的不行，无须你去揭发他，很多的东西员工是很难看到，建议不要管，否则是找气受