急求解答，关于工作一年未签立劳动合同的维权提问

公司辞退员工应该支付员工三个月的基本工资作为补偿金，但是你没有签合同，公司应该是以此为借口哦，

你看你能不能找到任何可以证明你在这家公司上班的凭证，比如盖了公司章的员工卡，工资单，银行卡转账记录（如果公司通过银行转账，银行有非常具体的记录的，比如某公司给某某的工资转账金额，时间什么的），
再在网上下一个劳动法的条款，打印，然后携带这些东西去你们公司找财务，让她看清楚条款，只要你有证明文件就可以告他们，

当然，他们也会希望把事情搞大，要不给你钱，要不法庭上见，如果真的上法庭，你还可以叫你之前的同事一起，那说不定你们公司就会因为非法使用劳动力（就是招黑工）罚款落，那就不是一两个月工资的事了。

我不是律师，但是我想问你几个问题：
1、是什么原因没有签订劳动合同？是企业的原因还是你个人的原因
2、你把400多元钱留下，作为奖励员工有没有其他店员知道这钱是作为奖励专用的？
3、你有没有留下钱的权限？和奖励员工的权限？
没有签订劳动合同，你们已经形成了事实劳动关系，如果你有足够的理由，你应该到劳动仲裁部门维权

不签订劳动合同可以要求双倍工资