昆山英语老师---我该怎样拿到我的工资和毕业证书？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 14:00:54
2007年8月我大学毕业，进入昆山一个培训机构当了一名英语教师。当时就被要求扣押了大学毕业证书。签定了为期3年的劳动合同。

2007年农历年底，临近放年假时校长提出实行每个人每个月从工资中扣除200块钱作为风险保证金，直至扣完2000为止，校长说如果能做到合同期满就返还2000，如果中途辞职就不返还，并且中途辞职他有权利扣除毕业证书和最后一个月工资。当时我们一共三个老师，都不同意这种制度。但是2008年3月份年假后第一次发工资时，我们就被扣除了200。自此以后每个月都扣200，一直扣到现在。

工作期间，没有给我们办理保险，没有加班费。而且我们都不能按照正常双休，国家休息，都是轮休。比如中秋节，端午节，当天都在上班，没有按规定给加班费，而只是补了一天假。

2008年10月份，由于本机构制度苛刻，而且我打算年底回老家结婚，所以向学校提出辞职，想交接到12月份离职。校长批准了我的辞职。他说，离职时可以返还我的毕业证书，但是要扣除2000风险保证金和最后一个月工资。
这样的话，大概就要扣除我4000块钱。

请问，我该怎样保护自己的合法权益？

是去举报他？还是请求仲裁？哪一种比较有效？
而且我现在正处在交接工作期，那我是现在去举报或者请求仲裁？还是等离职后拿到了毕业证书再去行动？

请有类似经验或者专业知识的朋友帮帮忙，给我出点主意！
谢谢！
我很想知道的是，对于现在我这种员工与用人单位所存在的劳动问题，国家的劳动部门处理力度怎么样？

毕竟我个人的势力比较小，劳动部门会不会收点好处就不管？

1.你有2条路可以选择.

A.向单位所在地劳动部门举报.

B.向单位所在地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

2.其实2种方法都差不多.如果你的同事们和你一样,都受到危害了的话,那么就直接举报,将单位一锅端.如果只有你一个人受损害的话,那么就申请劳动仲裁,让单位对你进行赔偿,由劳动部门对单位进行处罚.

3.最后要看你是否还想在这个单位做下去么.如果还想继续做下去的,那么就匿名举报,不想继续干下去的话,那么就申请仲裁,把事情搞搞大.

补充:

你放心好了,现在劳动法是以保护劳动者合法利益为处理事情的原则的.

1、扣押证件违法。
2、扣风险保证金违法。
3、没办保险违法。
4、加班不给加班费违法。
建议
1、到劳动监察队投诉。
2、投诉不能解决问题，申请劳动仲裁。
你的问题，计算有点复杂，请一个律师比较可靠，一定赢。