9月28至10月5号上班，而在6号至12补休。应该如何算工资？

10月1日～10月3日为国家法定节假日，不论是否调休，均应按照日工资的300%计算工资；9月29日～30日、10月4日～5日为公休日，这四天如能调休，则可以不按照日工资的200%计算工资。至于原本9月28日则为正常工作日，其公休已调至9月30日，在该日上班按照正常日工资计发工资。

工资还是和以前的一样，没有改变，无非是单位把法定假日更改了时间。如果有变动的话只应该增加不应该减少，可以把假日期间的加班工资增加上去。

工资还是和以前的一样，没有改变。