UC知道在公司做了5个月，公司不但没有和我签合同现在又找了一个可恶的方式来逼我我走人
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 17:17:19
公司因为目前公司产品的销量不是很好，现在公司又说改政策把员工的待遇改为无底薪制，就是没有底薪只拿提成，如果按现在公司产品市场销量的话，我一个月都拿不500块钱你说谁会做啊！所以现在我们公司很多人都走了，说起去告公司的事的时候很多人都说太麻烦都不愿意去，不过公司这事切实让人很气愤，如果我去告公司一直没有与我们签合同这事行得通吗？我没有很多的证据只有一张公司发工资的银行卡和在公司做的名片。懂法律朋友请帮小弟一个小忙给小弟提点建议！小弟我在这里谢啦！！！
像我上面说的银行卡和名片能起法律效应吗？人证我有。不过我所在的公司是一家国有企业上市公司，而且公司总部在云南我工作的地方是在广州，广州这边只有办事处没有分公司！
像我上面说的银行卡和名片能起法律效应吗？人证我有。不过我所在的公司是一家国有企业上市公司，而且公司总部在云南我工作的地方是在广州，广州这边只有办事处没有分公司！
首先，有劳动争议的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你以公司不与你签书面合同为由的，公司应当依法支付你双倍的工资。
因而，你需要就工资问题作为你另一个重要的理由。
员工工资应不低于当地最低工资标准，因而你可以公司支付的工资低于当地最低工资标准为由，请求劳动争议仲裁委员会裁判公司补足你工资与最低工资标准之间的差额。
综上，你可请求公司补足你工资与最低工资标准的差额，并且公司还须再按最低工资标准的一倍支付你。
关于证据问题，应当说你负有证明你是该公司职工的举证责任，关于是否与你签订书面合同、你工资具体数额的举证责任应由单位承担。你须有证人写出证言，并在仲裁中出庭作证，加上你公司发工资的银行卡和公司的名片，应该说劳动争议仲裁委员会会受理的。
现在国家规定的是，试用期最多只可以是三个月，过了三个月要不就转正，要不就辞退，像你这样的情况应该可以告，但你要有证据，可以找你的同事证明，
告他 程序很简单
劳动局
一般的话.公司是要和你们签合约的啊.
除非是黑公司.
再着,如果他们不和你们签的话,劳动局一般会查的啊.
你最好上网去查一下.
因为在我们这里,好像听说,如果公司满三个月不和你签合约的话,在你离职时,要赔偿你一在任期间最高一个月的工资.如果一年内.没和你们签的话.那么公司就默认和你签10年的合约.
这个是我听别人说的,好像是最新的劳动保护法
你是那里的,MS每一个地方的劳动法不一样哦.