我是08届毕业生，与某单位鉴约八年，两份合同都由单位保管，现在我想辞职，单位扣户口档案，我该怎么办？

那你首先要解决你与单位的关系问题。关键是这份合同是否附有条件，如果是合法的条件，你应该遵从，如果是非法的条件你无须遵从。
　　你可以想法找到单位违法的破绽，因为法律规定，单位违反法律规定的，员工有权与其解除合同。证明单位违法，比如工资低于最低工资，比如不按时支付报酬，比如单位不交养老保险等，由你主动解除合同，因为是单位过错，你就占据了主动。一旦解除合同，你就有权要求办理档案等转移手续，单位无权扣押，否则你可以依法向劳动监察部门举报或提起仲裁。

　　附《劳动合同法》部分条文参考：

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

没有户口和档案你到了新单位就不能办理社保关系，影响到你的今后医疗保险养老保险等待遇，所以在你辞职以后单位扣住你的户口档案是违法的，你可以通过到当地劳动和社会保障局投诉解决

找劳动部门