由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没协商好，公司就招了新员工来顶替岗位

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 06:07:10
由于公司拖欠加班费，本人寄出了解除劳动关系通知书，注明了解除日期，并要求支付加班费及相应补偿金，有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商，但没有结果。可到了本人所注明的解除日期，公司马上招了新员工进来顶替本人的岗位，叫我不要来上班了。
我想问的是：虽然到了通知书上注明的解除日期，但双方还没有解决处理好，此时劳动关系是否还存在？（签的合同还没到期）
这时候我要劳动仲裁，是否属于合同续存期内的仲裁？因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁，时效是不同的。
我跟公司什么手续证明都还没办，只有一张本人签名的通知书。

请高人帮帮我，谢谢解答！采纳答案全部悬赏分送上！
我补充一点：就是我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时候我要求仲裁，是否属于在劳动关系存在期间的争议？（合同书上的终止日期还没到）
请大家帮帮忙，给我点建议！像我这样的情况到底怎么处理呀？是不是属于劳动关系存在期间的争议？？跪求了...！！
像我这样主动提出解除关系，能追讨07年的拖欠加班费吗？？

希望更多的高人来指点！！请进！

一、员工提交辞职报告后，用人单位予以同意，则在该同意之日双方劳动关系解除；或提交辞职报告后30天后，劳动关系自动解除。
二、你的情况，用人单位招人顶替并无问题；
三、你可在60天内向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。（关键是注意收集证据，证明——1、劳动关系的存在，2、持续提供劳动；3、克扣加班费的事实，4、你的工资水平）

浙江王律师 QQ87210988

建议以拖欠工资为由，向劳动争议仲裁委员会申诉，依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，同时可以获得第四十六条规定的经济补偿。