文秘方面的工作有什么要求？

计算机方面的要求比较简单，只要会操作office软件就可以了，主要是形象气质要好，要有较强的文字组织能力。最好会写文书。其他的都是比较简单的，只要细心点都会做，不过具体的话，每个公司要求的都会不一样，主要是这几条。下面这几条是公司对文秘的要求：1．协助总经理处理日常行政事务，包括总经理日常及外出活动的安排；
2．协调公司内部各部门以及外部相关机构的关系，积极掌握信息，总结、分析并能够及时向总经理反馈意见；
3．按照总经理要求进行各种信息收集、整理和分析，编写相关文件，以利于总经理决策参考；
4．负责公司各级上报文件核查、审批文件传阅及归档等工作；
5．负责总经理机要和商务文件、公文、资料、信息等文件的处理及保密工作；
6．负责公司高层会议筹备、记录及会后落实；
7．处理公司涉外事物。

文秘方面的工作要求
第一章：
文秘心态管理
有清醒的配角意识
依据领导者的期望塑造自我
客观全面的了解事态，尽可能的客观汇报给上级，并提供建议。
文秘在处理任何事情上，只能以领导意见为依据，不能代替领导做决定，可以提出意见、建议以至方案，但是必须经领导同意后，方可贯彻实施。
文秘工作的出发点和归宿点都是为领导服务，是为了提高领导活动的效率和质量。
保密原则。
文秘不能显示自己的劳动成果！不得对外表现自己！
文秘的职责
客观、全面、细致为基本原则。
辅助决策
协调关系
处理事物
组织会议
撰写文稿
管理文书
保守秘密
信访工作
督促检查
文秘的基本素质
恪守机密
知识素质（语、数、外、史、地、生、理、化、哲学；经济学、法学、心理学、公共关系学、档案学、办公软件）
能力要求（写作能力、沟通能力、阅读能力）
心理素质（自觉、果断、自制；创新、参与、竞争、经济；乐观热情、敏捷灵活、稳健从容、坚毅执着、自律自制）

第二章：
会务工作标准
保密原则
议题准备（要有简明扼要的提纲，提纲应开门见山，有针对性，对存在的问题和准备采