可以通过协议不发工资给员工吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 09:48:45
假如我去一家公司上班，老板说头一个月没工资，只免费提供一顿午餐。我同意了，但干到月底老板找个理由把你开除了，一分工资不发。这样合法吗？是否违反了最低工资标准？
我去劳动局投诉，劳动局说只要我同意过老板就可以不发我工资。但我不是太相信他们说的，因为他们同时告诉我最低工资标准包括我一个月的所有付出，比如节假日，周六，周日全上班，只要给我最低工资就不违反最低工资标准（这明显不对吧？加班加点不应该算在最低工资里面吧？态度还非常恶劣，他们能为劳动人民做主？那里可以投诉他们？）
非常想知道答案，最好能给出法律条文，发觉很多老板把握了打工者心理，很爱这样做。随便问一下，合同里写上周六周日上班不给加班工资，只给平时一样的工资-不给补休，都通过了劳动局备案，合法吗？加班工资可以商量吗？可以低于国家规定的标准？那国家费那么多劲规定的加班工资标准，最低工资标准还有什么意义？忽悠劳动人民？？？？

所劳动局的这些说法全部是错误的。
“只要我同意过老板就可以不发我工资”就像一个人杀了人结果被害人家属说原谅他不起诉他，难道这样犯罪嫌疑人就不用负法律责任了吗？--还是要被提起公诉的嘛！支付劳动者工资是用人单位的法定义务，不是说劳动者同意就能免除义务的。再说你可以说没说过同意，老板有什么证据说你同意过？法律规定的最低工资一般是指基本工资，不包括补贴、加班费、奖金、社会保险个人缴纳部分。