被判缓刑其间能否享受社保、住房公积金以及其他福利待遇等

可以继续交费的，缓刑不影响.

其他待遇，这里有个缓刑享受退休待遇的法律引文，你 参考一下：
根据1983年劳动人事部关于被判处有期徒刑缓刑的退休人员的退休待遇问题的答复："退休职工在宣告缓刑考验期间，没有被判剥夺政治权利，可以继续享受原退休待遇。"你的亲属李某被判缓刑但未被剥夺政治权利，故仍应享受原退休待遇，原所在单位停发其退休工资的作法是错误的。并且根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第二十条的规定："老年人依法享有的养老金和其他待遇应当得到保障，有关组织必须按时足额支付养老金，不得无故拖欠，不得挪用。"既然你的亲属李某被判缓刑，按有关规定仍应享有原退休待遇，那么原单位仍应按时足额发放。如果原单位仍坚持不予发放，你可向当地劳动行政部门反映，请求他们协调处理，或直接向人民法院起诉。

　　缓刑期刊,社保照常缴纳。已经退休的，照常领取养老金,只是不能参加调整,缓刑期满之后,可以参加调整。
　　社保是国家对个人的一个基本保障，需要单位与个人共同负担。
　　社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育。
　　养老保险的缴费比例是单位20%，个人8%；医疗保险是单位10%，个人2%；失业保险是单位2%，个人1%；工伤保险是单位承担；生育保险是承担。
　　对于没有被剥夺政治权利的，在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限；被剥夺政治权利的，其连续工龄或工作年限从恢复政治权利后重新计算。 【劳动人事部保险福利局《关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函》劳人险字（1982）2号】
　　关于职工在劳动教养期间工龄计算和劳动保险待遇问题。职工被送去劳动教养，应该按照1982年1月21日国务院转发公安部《劳动教养试行办法》规定办理，不应计算工龄，本人及其供养直系亲属均不应再享受劳动保险待遇。他们虽然一般可以保留公职，但已脱离了本单位。而职工因过失被开除（不是刑罚）和因犯罪被判徒刑缓刑（是对犯罪者的考验），仍然留在本单位继续工作，其情况有所不同，应该计算工龄，本人及其供养直系亲属，可以继续享受各项劳动保险待遇。 【劳动人事部工资局、保险福利局《关于受处分人员工资、工龄问题的复函》劳人薪局（1983）3号第二条】
　　住房公