法律咨询：我要辞职，提前结算留存工资和保险可以吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 08:23:50
我是学校的老师
我和学校年初签的劳动合同，时间：一年
在今年4月份 学校的地址和名称都变了 老板没变
在7月 、8月由于工作变动、将我的工资下调里200元
9月分又变动，用把工资加了100元。
现在 我提出辞职。
合同中签有每月在学校留存了100元的工资 （年底一起结算）
和社保的费用，经我们协商。每月直接支付给我自己。后来，也留存到年底一起结算。
问：现在我辞职 ，有理由拿回留存的工资和保险费吗？
如果 起诉 我能赢吗？
这两位朋友的回答，对我启发很大。我更想知道，当我和老板谈话的时候：需要说什么样的话？很有法律依据的话？我对法律不是很懂。如果，真的到了要上告或者起诉，那么费用是由谁来承担？
我想要求大家说的具体些，包括我要说的每一个字
还有一个问题，以前我一个朋友在公司上半3年。后来离开，公司还支付了每年2000元的什么费用？ 我不知道这是什么费用？我这样的情况有没有这个笔费用呢？我在这学校（职业培训学校）也有3年了
问题能得到真的解决，我想不仅是给大家百度分，可以现金报酬。

1、每月留存100元工资，是典型的克扣工资行为，不但可以拿回，你还可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同，要求学校支付经济补偿金，经济补偿金从入职之日起算，一年为一个月工资，如果满6个月不满一年支付一个月工资，不满6个月支付半个月工资。
2、保险费在社保局退，不在学校。如果学校未办理社会保险，可以要求补办。
3、劳动争议先到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可以起诉，你肯定赢。

你会拿回所有属于你的权益包括工资和保险费。不用起诉，跟单位协商，不成直接申请劳动仲裁就行了。