企业拖延签约的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 11:49:06
我是07年11月底到杭州一家公司上班，当时是为了苏州开的新子公司招人的，11月到08年3月主要在杭州的子公司里上班，4月后就调到苏州园区的筹建处去了，按理我2月底就3个月试用期到期了（08年好像规定只有1月试用期？），工资是3月就涨了，按所谓的正式工资发。但一直没签约，提了好几次，都没用，我的那些5险1金都没有交过。。。现在我的困惑是如果我现在走人，那公司是不是要赔偿我11个月的双倍工资？还是转正后那几个月的双倍工资？如果我还是留下的，到时候公司要我签约了，还能不能赔偿这些月的双倍工资的？公司这样应该是违法的吧？ 我不是法律专业，对这些真不懂，也是去年才毕业的，没经验，望网上各位朋友帮我看看，分析下，谢谢

1、未签订劳动合同，从第二个月起支付双倍工资。也就是从07.12月底算，到10月底就是10个月的工资。
2、留在公司也一样要支付双倍工资。如果满一年还未签订劳动合同，就应当签订无固定期劳动合同了，且双倍工资也要支付。
3、你可以到劳动局投诉，也或申请仲裁。可以一边上班一边申请仲裁。

1.未签定劳动合同，从劳动关系建立的次月算起，你从07年就在公司工作，新劳动合同法2008年1月1日实行，所以你将从2008年2月至今，8个月的双倍工资支付时间；
2。留在公司也一样要支付双倍工资，直到满一年，即到2009年，届时相当于单位应该与你签定无固定期限劳动合同，如继续不签，则从自应当订立无固定期限劳动合同之日计算，支付双倍工资
3。5险1金从来没交，应该要求单位补交。

如果你现在不想做了，可以直接马上解除劳动关系，因为你单位不签定劳动合同，并且不交纳社会保险，都属于违法行为，至于补偿应该是8个月的双倍工资，加上补交社会保险。

与单位协商不好，请向当地劳动保障监察支队或劳动保障监察大队投诉。