我与长桥共发展

我与“长桥”共发展

　　公司成立之际，一批年轻人满怀创业的激情，把青春和智慧无私地奉献给了新生的“长桥多年后，他们已经成长为“长桥”的中坚力量。其间，风雨坎坷不计其数。但当他们回首来路的时候，却从没有后悔与埋怨。“长桥”崭新的发展思路、永不枯竭的创新活力，是他们青春的骄傲和见证。今天，他们肩头承担起一份新的责任——为“长桥”的事业培养更多年轻人，把事业的火炬代代相传。青年兴则企业兴，青年强则企业强。

　　近年来，公司加大了引进青年的力度，越来越多的青年人才成为“长桥”大家庭中的一员。集团公司引进复旦大学、上海交通大学、同济大学、上海财经大学、华东师范大学等知名高校的青年人才近80人。他们来自祖国的四面八方，如同一条条清澈的溪流，欢腾着汇入“长桥”之海。

　　公司积极探索培养路径,为青年人创造了广阔的发展空间。建厂开始,公司实行“实习经理助理制度”,由集团公司部门经理或实体总经理担任青年人的导师,在实践中言传身教。同时,公司根据青年素质、潜能、工作绩效进行灵活轮岗调整,不少青年在轮岗过程中得到了充分锻炼，脱颖而出。长桥物流公司的***,1999年进入公司后,先后经过长桥物流公司的多次轮岗培养，如今已经担当起长桥物流总公司配送公司经理助理的重任。在2001年10月APEC高峰会议中，他协助公司出色地完成了21个经济体中15位领导人的行李运送任务，得到各代表团和APEC工作委员会的高度评价。

　　在“长桥”，事业上青年人是幸运的，生活中也是幸福的。公司领导和“老长桥”们像爱护子女一样爱护着他们。有困难、有烦恼，找公司一定不会失望。每逢佳节，公司都惦记着远离家乡的青年人，一份小礼物，一餐团圆饭，传达的不仅是关心，更蕴涵着一分父母心。不少青年在开创事业前途的同时，也建立起自己的小家庭。公司领导工作再忙，也一定会准时出现在婚宴上。连平时与烟无缘的公司总经理杨国平，也会一反常态，非常高兴地接过新郎新娘递上的喜烟……

　　青年人需要引导，更需要激励。在公司给予员工的各种最高荣誉中，“长桥十佳青年”两年评选一次，频率最高，到2001年已经评选了四届。“十佳青年”是公司青年中的楷模，他们在公司各个岗位上展示着自己的才华，激励了一批又一批的青年人。公司董事会秘书顾华，199