UC知道如何对付只会做表面工作的人
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 07:57:54
先说明一下情况：
本人刚刚踏足社会没多久，现在是一家企业的老板助理，在厂内除老板外，不接受任何人或部门所管。由于现在我是在学阶段，由老板作主被安排到了人事部，由于初来报到，羽翼未丰，所以暂时没有什么作为。近日我们公司来了一名人事经理，以前是在学校管人事的，在学校只呆了三个月就过来了这边，也是什么也不懂，来了第一天就摆架子，第一天上班的时候保安不认识她不让她进来好就板起脸，像是在怪责下属做错事一样。在办公室指辉这个指辉那个的，她（女的）很会做表面工作，人事部的几个同事一起想出来的一个方案，落实了后她就一个人跑到老板那里赶着邀功，当我们几个人不存在。当然我不卖她的帐。她听说老板有意要我负责采购，就拼命问我什么时候过去。好像我是她的眼中钉，好把我从部门中排除。好几次单单打打，都让我应付过去了。现在庆幸她翅膀还没硬起来，要是她什么都懂了，我们就没有好日子过了。包括我是老板的亲信，也感觉呆不下去。现在在这里请教各位经验丰富的前辈，有什么办法可以对付这一类人，有什么心得请赐教一下，你们可以不教我去害人，但请你们一定要教我怎么去防这种人！当然，有害人的点子也可以提供，毕竟她不是好人，留着对企业只会有害无益！害了她良心也可以过得去！~
老板也不是整天过来我们这边，没什么时间理我们！这天还收到风，说那个女人是被原来的学校炒掉的，是因为没有能力！你说她原先在学校呆着，月薪4000，福利又好，又有寒暑假，一个女人能有这种待遇谁不干下去，要跑到一个工厂去受苦，我够胆保证，她在厂里的工资绝对没有在学校那时候那么多！！！
本人刚刚踏足社会没多久，现在是一家企业的老板助理，在厂内除老板外，不接受任何人或部门所管。由于现在我是在学阶段，由老板作主被安排到了人事部，由于初来报到，羽翼未丰，所以暂时没有什么作为。近日我们公司来了一名人事经理，以前是在学校管人事的，在学校只呆了三个月就过来了这边，也是什么也不懂，来了第一天就摆架子，第一天上班的时候保安不认识她不让她进来好就板起脸，像是在怪责下属做错事一样。在办公室指辉这个指辉那个的，她（女的）很会做表面工作，人事部的几个同事一起想出来的一个方案，落实了后她就一个人跑到老板那里赶着邀功，当我们几个人不存在。当然我不卖她的帐。她听说老板有意要我负责采购，就拼命问我什么时候过去。好像我是她的眼中钉，好把我从部门中排除。好几次单单打打，都让我应付过去了。现在庆幸她翅膀还没硬起来，要是她什么都懂了，我们就没有好日子过了。包括我是老板的亲信，也感觉呆不下去。现在在这里请教各位经验丰富的前辈，有什么办法可以对付这一类人，有什么心得请赐教一下，你们可以不教我去害人，但请你们一定要教我怎么去防这种人！当然，有害人的点子也可以提供，毕竟她不是好人，留着对企业只会有害无益！害了她良心也可以过得去！~
老板也不是整天过来我们这边，没什么时间理我们！这天还收到风，说那个女人是被原来的学校炒掉的，是因为没有能力！你说她原先在学校呆着，月薪4000，福利又好，又有寒暑假，一个女人能有这种待遇谁不干下去，要跑到一个工厂去受苦，我够胆保证，她在厂里的工资绝对没有在学校那时候那么多！！！
你已经观察到了：
她的表面工作就是做给老板看；
她表面工作是这么做的：邀功，表达自己好学、爱交流、有领导力；
知道她想表达的内容和表达的对象，接下来就可以行动了：
团队之间组一个微信群，把老板加上，争取直接对接、汇报工作；
有所成就就及时说出来，并总结出工作进度，让老板知道你们工作进行到哪里了；
遇到问题在群里讨论，让老板看到你们在用心工作，在老板给出建议的时候点赞。
注意事项：你知道她爱邀功，就要捂住自己的劳动成果，不要被抢先汇报，成果尽量团队内共享。
做好你的本责工作
老板比你聪明多了
你都看得清这个人了
老板会不知吗?
小报告自然会有人打的
你不要打
努力的发挥自己
老板的眼睛会看到的
你的前途也是光明的