新员工的试用期限到底是怎么规定的？有法律规定吗？请明示。

劳动者试用期的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

签合同在三年以上的,试用期为最高,当不能超过六个月,
签合同在一年以上不满三年的,试用期不能超过二个月,
签合同在三个月以上不满一年的,试用期不能超过一个月,

《劳动法》里有明确规定，职工一经录用就必须签订劳动合同，而试用期是在劳动合同里面写明的。新劳动法又有新的规定,若不签订劳动合同，职工能得到双倍的工资赔偿。

劳动法有关规定，最长半年。

《劳动合同法》第十九条有最新的规定，
《劳动法》第二十一条，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》18、19条中也有规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。
如果是新员工当然是适用新法《劳动合同法》
有问题可以q我502135504

劳动法规定一般是3个月，但有的用人单位自行规定也是没办法的。

短期合同 试用期3月
长期合同 试用期6月

一般来说用人单位试用期都是三个月，签有劳动合同，给予相应的报酬，不过刚工作肯定不会很高的，谁都是从菜鸟爬起来的，加油吧！