招出纳需要担保吗？

08年1月起实行的新《劳动法》第九条 规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
现实中，大多数企业对招聘这类人员也有顾虑，会要求提供担保或者交押金什么的。如何做到既不违法又让自己安心呢？
首先企业为避免以后的麻烦，在决定录用之前要做好对其背景的调查工作。对其进行信用的调查，要求应聘者提供原单位的工作证明人电话进行验证。同时，进行会计证的社会账号查询，看以前有没有财务问题，不过要是有财务问题也就把会计证吊销了。
可以证件验证真伪后，留下复印件。持证上岗，公司的风险会降下来。最好使用本城市户口人员。

按照管理是需要的，因为出纳是现金的临时保管人。如果职业道德不好的话是会出问题的。谁也不想什么事情都要惊动公安部门去解决。所以有必要的担保是好的，至于劳动法有没有这个规定我不得而知。只要提供全面的真实证明材料，一般都可以接受应聘。

“ 合易咨询专家团 - 人力资源 ”提到的一些措施确实有助于防范一定的风险，但从根本上说，在不违反国家规定的情况下，这样的风险不能从根本上解决。银行的制度够严密了吧，不是一样出邯郸农行那样的大问题嘛，背景调查也都做了吧，什么情况都清楚，但就是拿了钱跑了，要象抓那两个家伙那样，估计哪个企业也得头疼，抓到人以前得再花多少银子？抓到人以后又能追加多少？所以，一旦出了事，基本上损失已经定了。
不管是外面请的人也好，或者象小企业那样找个“自己人”也好，如果出纳真鬼迷心窍，什么制度也挡不住。所以个人觉得，没有什么解决根本的好办法。只好由管理部门多费点心，在工作中多了解其个人情况，一旦他的生活中沾染了彩票、赌、毒或急需用钱的情况，或个人对物质的追求远远超过其个人所得，那就得密切注意，没有所谓的好人坏人，有了欲望什么都有可能干得出来。