不签劳动合同申请劳动仲裁

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/13 22:56:31
我是07年7月大学毕业到某公司工作，至今（2008.10）一直未与我签订劳动合同，按照2008年实施的《劳动合同法实施条例》，我可以向公司索要从2008.2-2008.10月的双倍工资。目前疑问如下：
（1）如果到了2009年1月1日（也就是到了视为签订无固定期劳动合同的日子）公司仍未和我签订劳动合同，那么我能要的双倍赔偿金是：2008.2到2008.12＋2009年以后每月的双倍工资吗？还是只能要从2009年以后的每月双倍工资？
（2)如果到了2009年1.1日，公司跟我签订了无固定期限劳动合同，那么我是否还能要从2008.2-2008.12的双倍工资？
（3)仲裁时效是1年有效，这个时效，是指的从我向公司索要双倍工资未果，发生争执的那天开始算起吗？还是在劳动关系续存期间也算？

1、双倍工资的赔偿最多只能获得11个月，就是08年2月-08年12月。而且你已经按月收到了工资，“双倍”只是获得额外一个月的赔偿。
2、如果你等到2009年1月1日以后，你可以去劳动部门申请仲裁，原则上可以。
3、“实效”是指劳动者获知权益受到侵害时，开始计算。弹性较大。

提醒：你是想既得到赔偿，又不想放弃这份工作。鱼和熊掌不能兼得，慎重行事！