公司培训费用

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 05:06:01
我在一家通讯公司上班，我们在前期有一个为期一周的带薪培训，经过考核进入一个月的试用期．在试用期间，公司要我们签定一个协议，内容是要我们在一年的合同期里不准调换工作，如果违约了就要赔偿．赔偿是以公司培训期花费1200算，如果做满一个月，那就要赔偿公司剩余的11个月的培训款，一个月以100块培训费用算．我认为这很不合理，不知道新劳动合同法里是否有类似的条款，我们如果签订协议是否能维护自己的权益．谢谢了．

首先确定，你们这个协议违法劳动合同法，属于无效协议。该培训费用应由公司出，你们无须承担任何费用。以后，你要离开，只需提前一个月通知单位就可以了，单位应在规定期限内给你办理退工手续，不需要任何补偿培训费用的，你们的协议是无效的。（需要赔偿的培训费是指签订培训协议的而且有正规培训凭证的，而企业的内训显然不属于此列，同时企业在培训期间支付员工的工资也不属于此列）。

是合理的，劳动法规定有二条是需要赔偿的，一是竞业限制，就是说你是公司的技术员，公司可以要求跟你签订就是你提前出去多长时间内不能接触相应工作；二是培训问题，公司给予你培训可以跟你签订为期多长时间；如你违反以上二条都须给予赔偿费用的。

真的有花这1200元吗?