合同未满可否辞工不给予完整工资是否合法

当然可以辞职了。如果单位没有过失或违法之处，按劳动合同法第三十七条规定，你就要提前30天书面通知单位辞职，30天后办理离职手续，不需要得到单位批准，批准不是法定手续流程。你的义务是提前通知，并做好这最后一个月的工作交接。如果最后一个月是满勤的应当给你正常一个月的工资，如果不满勤的，按照你的月基本工资/21.75*实际出勤天数来计算。如果单位同意你提前离职，也可以不用等满一个月，这叫协商一致，按照第三十六条。如果单位有过失或违法之处，你可以不用提前通知，直接依法要求解除劳动合同，按照第三十八条。

　　劳动合同法：
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

就你所给的信息来看，解除劳动合同，需要有法律规定的事实出现。不给完整工资不合法。

解除劳动合同支付最后一个月工资，可以按照实际出勤计算。