想提高招聘效果有些什么方法啊??

一、 选择好网上招聘渠道，根据招聘的人员类型，寻找合适的网络中介。一般人员可选地方性的网站，管理类、特殊人才可选全国性的媒体。
二、 认真填写公司简介。
求职者主要是通过简介来了解企业。特别是网上招聘，求职者很容易进行各个企业之间的比较，如果简介过于简单，一方面显得诚意不够，另外，会让求职者感觉公司实力不强，没什么可写的。简介认真编写，尽量详实可靠，一方面可以体现企业求才的愿望，另一方面也可突出企业的实力和闪光点来吸引求职者。同时，要准确描述招聘职位，包括工作内容，及对求职者的要求，避免求职者盲目投递简历。浪费双方的时间。
二、及时处理应聘者简历。
一些单位在收到求职者投递的简历后，迟迟不做处理，造成人才的流失。因为招聘竞争激烈，求职者一次会投递多份简历，给自己更多的机会。除非是求职者特别向往的公司或职位，他会等待对方的消息或主动出击。一般来说，在得到面试通知后，就有选择的可能。
三、详细、明确描述招聘职位的要求。
同公司简介一样，招聘的职位信息也需详细。有明确的工作职责和清晰的任职资格。填得简单，对求职者来说使其感觉要了解这个职位还得花很多精力，而且即使了解了以后还不知道中意不中意，由于网上可供选择的职位很多，求职者往往就会轻易放弃。对招聘单位来说没写清楚要求，收到大量不合格的简历也是浪费招聘者的时间。
四、不招聘的职位要及时进行“暂停”处理。
网上招聘由于撤销招聘非常方便，所以招聘的人招到以后就要及时把招聘职位“暂停”招聘。有些单位即使不招聘，也喜欢招聘职位一直放在网上，总觉得有广告效果，实际上这会严重影响企业的招聘信誉，得不偿失。
五、招聘广告放在合适的位置。
一般招聘网站页面有不同的划分，位置不同收费也不同。位置靠前，当然更醒目。企业可根据需要选择合适的位置。

多发些招聘信息，然后就是职位的要求尽量些的详细些，但是不要写一些不切实际的要求（这样会吓跑别人的）
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顺便说声 我是做网络推广的 如果我的回答对你有帮助 希