26 . “复杂人”假设是20世纪美国管理心理学家（ ）和（ ）提出来的。 (2 分)

D 约翰.摩尔斯（J.Malse）和杰伊.洛希（J.W.Lsch）

洛斯奇就是洛希，名字不一样是因为音译的缘故！

美国管理心理学家约翰.摩尔斯（J.Malse）和杰伊.洛希（J.W.Lsch）于1970年提出了“超Y理论”，其观点与复杂人假设基本一致。复杂人假设的基本观点是：人的需要是多样的，随着发展条件而变化，因人而异，因事而差；人在同一时间内有各种需要和动机，会发生相互作用；人在组织中可能产生新的需要和动机；一个人在不同单位工作或同一单位的不同部门工作会产生不同的需要；由于人的不同，同一管理方式会有不同的反应，所以没有特定的管理方式对任何组织都适用。复杂人假设认为，管理方法和技巧必须随时、随地、随人、随境不断变化，强调管理者必备的最重要的能力体现在鉴别情景、分析差异、诊断问题的洞察力上。