高福利政策有利于工作热情

一个是基于马斯洛“需求层次”理论而产生的管理学理论。这个东西基本上就是要先满足一个人各方面的需求，然后员工会把工作作为自我价值实现，积极工作。
一个是管理学里面的“X理论”和“Y理论”。其中有一个就可以直接用。
还有一个是管理学中基于社会学“强化作用”而产生的管理理论，用提高福利的刺激员工的工作热情。
这些东西基本上就是直接的你的观点支撑
或者依据