你认为在工厂里发生了什么？出勤率提高了吗？

不会，能奖多少啊？

如果奖罚并重，出勤率可能会高一些

如果奖赏的诱惑力比较大，或者奖赏的获得不是很困难（不是每次评比只有一两个人获得），我认为是有效的。

因为：第一种情况下，重赏之下必有勇夫；第二种情况下，每个人都有希望，并且这种奖赏不仅是物质上的，还有精神上的鼓励，又为何不去争取呢？

我认为通常物质性的奖励会起到立竿见影的作用。但时间长了，他的意义就消失了，就像经济学里面的工资曲线。如果是实际问题，可能决定的方法应该是一套行之有效的综合方案。

我觉得金钱的奖赏是最诱人的，可以根据不同的出勤率来控制出勤这部分奖金的多少！一定可以调动积极性的！