如何应付已辞职员工的骚扰

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 20:47:37
我手下的一名员工，平常工作还可以，但是就是她的脾气不好，第一次由于工作的失误，在我的上司与她的谈话下，让她写了检查，并在我们部门内做了通报，这次她与一名顾客在营业场所吵架，并且又不给顾客道歉，公司的处理意见是让她待岗，停职一段时间，但是她到提出了辞职，但是当辞职还没办理完的时候，她妈和她到我们单位来找领导，又找我，说是我们要还她女儿一个清白，他们说是我们乱写通报，但是工作的事，不论怎么样都不会没有事实的乱写，我们给上级公司上报的材料不是他所说的那样，但是他要我给她澄清，我觉得我没有必要给她澄清，一是我没有上报错，二是我没有义务去找领导给她澄清。她和她妈说是她们一直有时间，不论怎么样他们都会把这件事情要我们给她一个说法，她和她妈最近就有事没事找领导，现在闹得是你把一件事情给她澄清了，然后她又翻出另外一件不合乎理由的问题让我们给她解释，
把我最近都快烦死，请各位高手给我指点一下，我下步该咋办

关键是职员认为这样的结果对自己不公平，才会这样胡搅蛮缠，或者是她的家里因意外有什么困难。我认为应该重新用她，帮助她认清自己的错误，晓之以理，动之以情就不会发生这样对双方皆无益的事了。
希望你能够尽快解决！

企业不一向都是理亏了就是你爱上哪告上哪告状，员工动武就了就是报警呢吗？

那还说什么，
对方自己要走人，难道还想在这里耗着？

剁了她娘俩

不是我想让她走，关键是她要辞职