关于工作时受伤纠纷

1、“公司委托一个找人搬运物品，此人不是其公司职工”：
（1）公司是如何“委托”？如何公司只是委托此人去“找人”为公司来搬东西，但这些外来务工人员的工作如何做、工资却都是由公司发放的：公司与“此人”之间就是纯粹的委托合同：《合同法》和《民法通则》都规定，委托事项的权利义务都应由委托人（也就是公司承担）。
（2）此种情况下：虽然公司没有给工人买保险，但工人搬运的收益归公司、风险也归公司，公司对工人的伤亡应负[全部]赔偿责任、而不是负一定责任；“此人”对工人的伤亡不承担任何责任。

2、如果公司只是把搬运工作交给了“此人”，将搬运工作的全部费用给了“此人”，他找谁、怎么搬公司都不再参与：
（1）公司与“此人”之间就是承揽合同关系：此时，工人与“此人”形成了雇佣合同关系，但公司却与工人没有任何关系。
（2）此种情况下：如果搬运工作要求有一定资质、但“此人”却不具备相应资质时，公司也与“此人”承担连带赔偿责任；如果搬运工作不需要特殊资质、或者是“此人”有相应资质时：公司不承担任何赔偿责任、只应由“此人”承担赔偿责任。

3、“公司和务工人员应该算是委托关系吧”：不算。（
（1）如果“此人”与公司是委托关系：公司和务工人员就是劳动者与用人单位或者是雇主与雇工的关系；
（2）如果“此人”与公司是承揽关系：公司与务工人员就没有任何关系，只是在“此人”不具体相应资质时根据司法解释的特殊规定，才承担连带赔偿责任。

4、“请问公司是否应承担全部？”：关键是看公司和“此人”之间是什么合同关系。

你好,应该由公司承担全部赔偿责任.因为外来人员临时接受公司的雇佣,为公司提供劳务受伤,双方的雇佣关系成立,而雇主对雇员的人身安全是承担责任的.
按照公司要求去找来两个外来工的公司员工是不应当承担责任的.因为他是代表公司所为的作为,其后果应该由单位承担,不应由其本人承担后果.
公司和两个外来工之间是雇佣劳务关系.

1、你公司找把搬运物品发包给A——你公司与给A是承揽合同关系；
A为此请了2个人搬运该物品——A与这2个人是雇佣关系。

2、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问