这类面试一般问些什么问题啊？

面试问题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能方面。具体可分为一下七种类型。
1、 背景知识问题。即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面。如个人爱好，在什么企业工作等。
2、 知识性的问题。即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识。
3、 思维性问题。这类问题是为考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断能力。
4、 经验性问题。即关于应聘者过去所做过的事情的问题。
5、 情景性问题，这类问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎么做。
6、 压力性问题。这类问题将应聘者置于一充满个压力的情境之中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”等。
7、 行为性问题。这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例。

所谓结构化面试是指命题、实施过程、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而也称标准化面试.
综合分析
语言表达
应变能力
计划组织协调
人际交往
情绪控制
求职动机
举止仪表