我遇到一个非常难相处的同事怎么办？

别指望领导能管这种事情。现在公司没有一点人文关怀，每个人只想着自己的事情。

所以，我建议你不要依靠别人了，还是自己来解决这个事情。

第一，分析一下她为什么这么对你。你们现在共同完成一个任务，那么肯定是要有个主次，有个比较的。所以，谁做的好，就是个比较。
在说，对于老员工来说，新人的到来，都会有一种压力，我不知道你是否感受过这样的感觉，即使完全不沾边的人，也有压力。这事说出来感觉很奇怪可是如果你经历过，就会明白。

对于她来说，你做的好，压力太大，做的不好，她有玩不成工作，她即要打击你，又要让你能干活。即不想教给你怎么做，又怕你做不好，影响她的工作质量。这就很矛盾，所以，她把这些矛盾都施加到你的人身损害上。她对你发泄，以此达到自己心理的一种满足。

第二，你要如何处理。首先你作为一个新人，千万别太表现，到了新单位，太过表现，会让别人觉得讨厌。另外也不能什么都问她，那样她会觉得你太想学习，怎么着？赶紧学会了，然后顶了她的位置？私人的企业里都是这样，每个人的饭碗都不稳当。你也要理解。特别是你已经有了孩子，这就意味着你在客观条件上具备长期干下去的可能。

第三，你如何解决。首先，你必须要自己调节自己，你已经是一个母亲了，要坚强些，如果你都不能面对这个世界的纷繁复杂，那将来要如何教育你的孩子呢？你现在不单不应该觉得难过，反倒应该觉得高兴，生活又要给你一堂生动的课了，你要面对，要挺过去，将来你的经验都可以传授给你的孩子，免得他将来和你一样的受欺负。

在工作中，毕竟这个事情是她负责的，如果最后什么都做不出来，那是她承担结果，而不是你。反正情况已经是这个情况了，她做的时候，你多看，她分给你的任务，你不会的可以问她，如果她不告诉你，那你做不出来，就不能怪你了。倒是侯要不就是她受累做，要不就是领导责怪她。所以，现在应该难受的是她而不是你。

另外，别太表现自己，特别是她在的时候，面对领导，尽量别热情，别表现。当着她和领导的面，多表扬她。

这年月，工作不好找，但是也不是说就找不到，又不是铁饭碗，最多不干了，也灭什么的。千万别想不开，这样对身体不好，对宝宝也不好。没什么是过不去的，关键在于你