职位说明书是由谁做

职位说明书
文件编号_____________ 拟 制_____________
核 准_____________ 生效日期_____________
基本资料
1. 职务名称 2. 直接上级职位 3. 所属部门
4. 辖员人数 5. 定员人数 6. 职位编号
职位描述
岗位说明
职务说明
工作任务的内容
权限
任职资格
学历要求
所需最低学历
专业
2,所需技能
所需技能
专业工龄
工作经验要求
考核方法

职位说明书是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。

据我所知，一般是人力资源部门主笔写

如果我们从现代企业对“管理”的定义及管理者职能定位出发，这份职责的归属问题就一目了然了。管理是管理者围绕组织的目标开展一系列的计划、组织、协调、监督、控制的过程，其中的组织职能就是管理者开展目标分析、工作分解，实现人与事的合理配置，并最终促进组织目标实现的过程，而开展岗位分析、建立规范的岗位说明书其实就是管理者体现组织管理职能的重要手段，这样我们就很明确地说：岗位说明书编写工作应该由各级管理人员及具体的任职人来承担。

从人力资源管理的系统职能出发，人力资源对岗位说明书的基本功能模块的设计、定义，对岗位管理理念的宣导及编写技术培训工作，以及整个编写过程的组织、标准控制等工作。

人力资源部具体负责组织编写、示范推动、适时指导、组织定审工作。具体编写工作应由各部门领导负责组织并在编写后组织任职人、编写人员等对岗位说明书进行共同审核，确认。

职位说明书由该职位的上级领导编写，如你是主管，那就是你的上一级经理来编写。最后由人事部门审核通过。

由单位人事部门制作！