法定假日加班可以不给钱吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/08 09:40:13
我是城市客栈酒店的一名员工，在十一期间我加了一天班，以前都是按3薪算，要不就是休息3天，可是这次不但不给算3薪，算休息也只能算1天休息，请问这样做是合理的吗？这种事应该找哪个部门反应呢？
谢谢~~

首先看你加班的这一天是休息日还是国庆的假日。如为休息日加班又没安排补休的，按工资的200%算，如为假日加班，按工资的300%算。（劳动法：44条）
如向酒店要求，酒店不支付，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向法院起诉（劳动法：第十章）
同时可以要求酒店支付补偿金、赔偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第3条、劳动法：89条；劳动合同法：85条）

不合理，找劳动仲裁部门，打114查电话

1.合同上有相关的解释说明,或者你要看下你们的员工守则,还有贵酒店的历来的传统和员工福利薪酬方式.
2.如果你在乎的是目前单位的工资发放方式.待遇等级.那你应该好好的深思下,字几究竟最要的,最想在乎的是什么.凡是谋则胜.
3.现在也不能说是什么具体的定论.先看上面的一后再考虑你的问题比较实际.