我是08级毕业生，现在要和一个公司签协议应该注意些什么？

签多长时间的，保险几金等都要弄清楚，还有合同也要看清楚，特别是一些附加的条款

一定要谈好，试用期时间（新劳动法后很多公司将试用期设置为6个月，为的是将来少签无固定期限合同），试用期期间工资（一般为正式工资的80%），正式工资，每个月奖金如何发放，绩效如何考核。
再看看公司给交哪些费用，最好是五险一金，但是有些城市不要求公司交那么多。如果要让你交什么培训费、押金等，千万别签。应届生找工作是由单位、学校和你签三方协议，不要单独签。
最好顺便问一下违约金的费用。免得之后有更好的工作机会，这边违约金太高。

签订就业协议的注意事项
毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法权益。

（一）认真地了解和掌握国家和省、市就业政策和学校的就业规定

政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规范毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。例如辽宁省规定：“国家计划毕业生自主择业，定向、联合办学的毕业生按合同或招生时的协议就业，师范类毕业生应首先满足教育系统的需要。”根据这条规定，毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，以至于学校在办理协议鉴证时不能通过。毕业生在择业前不仅要把握择业心理，掌握择业技巧，更要了解和掌握就业政策规定。

（二）慎重签订就业协议书

1.毕业生在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议书中的全部条款，特别是要清楚用人单位提出的附加条款，并了解清楚条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌握签订就业协议书的步骤。

2.特别要了解用人单位有无独立的进人权，以及用人单位的上级主管单位和部门是谁。如果用人单位没有独立的进人权，除了用人单位盖章外，还必须有其上级主管部门的公章。否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不认可，就不可以纳入就业方案，所签协议书为无效协议书。

3.要求毕业生做到以下几点：

（1）查明用人单位的主体资