UC知道关于公司给员工购买社保的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 08:17:18
大家好！我是一个小公司的负责人，想了解下关于员工社保的问题，还请指教。
1.新的法律规定企业必须给员工买社保（医保 工商 生育 养老 失业）。可是我听说有好几个档次，如果买最低档次的可以吗？（公司目前刚成立，买高的暂时还有困难）
2.我在广州，在广州给员工买社保的话需要提交员工的暂住证、计生证（户口不使广州本地的需要提供）。如果再我明确告知员工需要提供这些资料但是员工因为种种原因未能提供导致不能为其办理保险，我需要承担责任吗？如果需要，我要承担什么样的责任？
3.如果员工要求把买保险的钱直接发给她（他），并且再合同中注明“员工要求公司不要购买保险，把购买保险的钱直接发到他们的工资里面”。这个合同有效吗？将来如果员工告公司不给他们买保险公司会败诉吗？
1.新的法律规定企业必须给员工买社保（医保 工商 生育 养老 失业）。可是我听说有好几个档次，如果买最低档次的可以吗？（公司目前刚成立，买高的暂时还有困难）
2.我在广州，在广州给员工买社保的话需要提交员工的暂住证、计生证（户口不使广州本地的需要提供）。如果再我明确告知员工需要提供这些资料但是员工因为种种原因未能提供导致不能为其办理保险，我需要承担责任吗？如果需要，我要承担什么样的责任？
3.如果员工要求把买保险的钱直接发给她（他），并且再合同中注明“员工要求公司不要购买保险，把购买保险的钱直接发到他们的工资里面”。这个合同有效吗？将来如果员工告公司不给他们买保险公司会败诉吗？
1.社保金以员工工资为基数。计缴比例己有法规、政策规定，劳动局会要求你企业提供员工工资名册，以此核定缴付数额。 由此，拟少缴只有二法：给员工定低标准工资，或造不实工资名册。
2.如因员工不提供所需手续而无法办理，需办两事：员工书面说明不能提供，附该说明书面报告劳动局〈社保所、劳动监察大队〉。办理此手续后可免责。
3.合同约定员工要求不参加社保或员工出具不参加社保自行担责承诺书等方式，均不能免除企业不缴付社保金的法定责任，因现行法律制度的原则，在劳动法律关系中，法定〈法律规定〉大于约定〈双方协商〉。故发生缴付社保争议，企业必败诉。
笔者所给答复，为最恰当适用法律且具操作性。问者如诚信，兑现承诺，笔者可再提供应对策略。
劳动法规定，公司一定要给员工买社会保险。