由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了

1、“我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意”表示劳动合同已经解除；“解决加班费问题没有达成一致”并不影响解除劳动合同，这不“属于在劳动关系存在期间的争议”。而且，你已经不在该公司上班，事实劳动关系也不存在。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

——在你解除劳动合同之后，只要你“对方当事人主张权利”即要求对方支付加班费或者协商，都可以算主张权利，属于仲裁时效中断的情形，仲裁时效应重新计算。你与公司最后一次就加班费事宜联系的时间是什么时候？

3、“像我这样主动提出解除关系，能追讨07年的拖欠加班费吗？”可以，而且可以要求支付加班费 X 25% 的经济补偿金，以及支付“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”

4、你可以立刻去该公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，申请：
1）加班费；
2）加班费 X 25% 的经济补偿金；
3）根据你在该公司的工作年限计算的经济补偿金。

1、如公司同意解除劳动关系，你可以办理离职手续。
2、可以要求公司支付拖欠的加班费。
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一、首先保留相关证据，如合同、工作服、工资单等，你先致电当地劳动监察大队听取他们的意见或建议！
二、如对处理结果不满意可考虑申请劳动仲裁！