关于技术产权问题

1.公司与他为何种关系应明确，可选择的有两种：

劳动合同关系一与其订劳动合同，合同中约定工资等待遇。

委托研发合同关系一与其订立委托研发技术〈产品〉的合同，可约定合同期间给予工资或其他待遇，也可约定研发成功再给予劳务报酬。

上述两种关系建立，均由双方协商一致即可，订立后双方依约履行。即合法即可，是否合理，依双方自愿。

2.建议考虑

依〈专利法〉等相关法律，此类事项关键为：研发成功后技术〈产品〉归谁所有？ 故依笔者建议，可使你公司获得该技术〈产品〉的发明权。

研发期间待遇〈工资〉与发明权相比，是小事。

笔者给你答复，为最恰当适用法律且具操作性的。如问者诚信，笔者再进一步提供具体操作方式咨询，问者权衡。

你承诺了研发期间要给他工资了，你给不给就是信誉问题。首先，研发期间不是说研发成果出来之后，这是要明白的，研发也需要成本。其次，你说关于这个技术产权为题，如果专利属于他的话，你想拥有，技术成熟后最好跟他商量买下，毕竟即使是你的亲戚，也难免以后的专利纷争。最后，如果他不是你的公司员工的话，等成果出来后，可以考虑给予大的奖励，不过研发期间你不想冒太大风险的话，给点补助就可以了。
不过要告诉你的是：如果成果对公司未来收益影响很大的话，最好给予关注与了解，要给他信心与动力，别是半途而废就好了。

研发期间，不是研发成功。现在他要工资是合理的，而且应该是你主动给，而不是他来要。