UC知道我是公司工作4年半担任部门经理，现在公司以组织机构发生变动为由提出不降薪但是调岗到其它部门做业务员
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 14:21:58
我是公司工作4年半担任部门经理，目前公司提出降薪和调岗被我拒绝了，现在公司以组织机构发生变动为由，又提出不降薪但是调岗到其它部门做业务员。我不同意，公司提出解除合同，但是就补偿金问题双方不能达成一致。公司说如果我不同意他们的补偿金他们直接进行调动，调动我去其它部门做业务员。请问他们以组织机构变动名义可以这麽操作吗？其实所谓的组织机构变动是借口，公司几百人只是变动了我1个人。
关于补偿金问题：如果10月底我们达成一致，那麽11月份双方交接完成。我要求补偿4.5个月薪水+1个月代通金。但是他们说没有这个说法，只是补偿4.5个月薪水。另外我在这家企业工作的第一年公司没有缴纳我的社保。
谢谢各位：我想问如果没有征得本人同意，公司可以擅自给员工调岗吗？
关于补偿金问题：如果10月底我们达成一致，那麽11月份双方交接完成。我要求补偿4.5个月薪水+1个月代通金。但是他们说没有这个说法，只是补偿4.5个月薪水。另外我在这家企业工作的第一年公司没有缴纳我的社保。
谢谢各位：我想问如果没有征得本人同意，公司可以擅自给员工调岗吗？
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
至于社保是相关法律是07年才出台的
所以你可以向劳动部门申请劳动仲裁
新的劳动合同法已有代通知金概念。
社保当然可以要求补交。
调岗与解除问题也值得你反思，过于计较形成的思维习惯从长远而言对你不是福音
你的要求完全正确，反正不干了去告他们保证什么都给你，不行整个牌子坐门口整个视频整网上去，你看看到时候就是他求你了
这样的公司就是找茬开你,你留在那也会被整的!
1.代通金我国法律没有规定
2.社保可以去劳动监察大队去举报，要求补交