企业真的需要招聘他发布的职位吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 15:40:07
现在某些企业在网上发布的职业，但具很多同学反映，投简历如石沉大海，我怀疑是不是这些企业根本都不需要招人，挂在网上的职位是给别人看的，还是给竞争对手看的？比如某个职位期限是2个月，这些公司每天重新发布一次，这样这些职位在网上挂了半年，甚至几年还在招聘？
在简历制作和投递按照企业的要求进行，一般我们是在投简历后的第三天给企业电话，确认过收到简历。
请大家帮忙说说，还请专业HR帮忙解决问题，你们究竟怎么想的？希望大家暂时不要说出某些企业的名字，如果做的太绝的，希望暴光~
我的分全给啦！
非常感谢下面4位的回答。我想再扩展下问题：为什么会出现简历石沉大海的情况？我主要希望以企业HR的角度回答：比如说简历内容及投递？企业只想充实人才数据库？只了解职位行情（劳动力过剩情形，套取期望薪酬）？还是等投递简历的数量足够才筛选？
以上不包括去人力市场招人的，因为我了解，都不会没事找事去市场，不但交通辛苦，环境不好，很累人，而且有时吃力不讨好；去招人的就说明的确是有需求。
对于“沉默的罐子”的回答，有一类例子：企业今日发布职位是日期A月B日，结束日期是A+2月B日，而到了明天，发布于A月B+1日，结束是A+2月B+1日，以后类推：发布是A月B+N日，结束是A+2月B+N日，当然公式不适用长期，明白意思就OK；这种情况我不太明白，难道企业忽悠我们？

企业每年每个部门招聘新员工都是有预算的，或是成立新的项目组，或是某个经理觉得业务扩展了有些吃力，需要人手了。所以才会招聘的。但是有的企业的某个部门的某一个业务流程那里会经常招新人，那里相当于一个蓄水池，因为企业不仅招人，也会有人才流失，所以要不断的补充，当短缺的时候，蓄水池里的人已经对本企业的业务流程有了一定的了解，必要的时刻可以第一时间填补这个空缺，所以某些企业常年在招聘某个职位的现象并不奇怪。懂了吧。

免费广告而已，长期挂在网络上的公司及招聘职位你大可拉进黑名单。有甄别的分析潜在职位对一名正在寻觅工作的人来说，比做一份精美的简历还要难。谨慎投递。

不一定的,因为他可能为了增加点击量,故意挂一个热门的职位引求职者点击.这个单位你要是看他一直没招聘到合适的人,说明这个职位不招人.

有这样的心里分析，企业为了给自己自信，业为了给竞争对手一些精神上的压力，会采取一些这样的行为，对于企业来说，这样的行为是有利于发展自我的，但对于求职者来说，有产生了求职路上的弯路，因此可以归纳为：其是是一面双刃剑而已。

只要不涉及中介就有可能要人

套取你个人信息的