标准的简历应该什么样?

没有标准的这个说法
每个接受简历的人都希望简历是一个格式，他方便查阅啊
每个网站人才注册的时候都有格式，也是方便企事业查阅

很多人都想统一，导致现在杂乱无章
简单说
简历没有标准的
欧洲标准
亚洲标准
国家标准
都是标准
又都什么都不是

没有标准的，只要表达清晰就可以了……

简历制作达成目标
1、 基础信息完整
姓名、性别、最新联系方式、学习经历、培训经历等基本的信息需要完整。在简历中也要学会自我保护，屏蔽掉家庭电话，家庭详细住址等内容，在固定电话可以用当地的办事处的电话。

2、 针对目标职位制作简历
软件开发（主要写明项目经验，前期工作经历（非相关行业也要写入），项目经验中需要包括应用工具、开发团队、项目描述、责任描述、项目心得等。如果学员有自学的项目，请着重标明学习到了何种程度、所用时间、所做项目、对此技术的认识等。）
软件测试（在写项目经验的过程中，着重突出该项目中测试的部分，突出所使用的测试工具、测试原理、测试方法等。如果该生有工作经历，描述重点和测试尽量相吻合）
技术支持（项目经验过程中，重点突出对技术支持的认识）
软件销售（如果有销售经历是更好，如果没有则需要突出销售理念等）
对于目标职位的确立，使一个很复杂的过程。招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理销售型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
在千人的学员中，一份简历走天下的情况出现频率很高。通过就业的跟踪，很大部分学员是不知道做什么？也就是对于岗位并不是很了解，并且相对于这个岗位所需要掌握的知识并不是清楚，由此相关的经验并并不知道如何去匹配？

3、 模糊弱项，渲染强项
在千人的大部分学员是非计算机及相关专业的人员，也有部分存在学历方面
的问题，这些弱项在IT行业求职过程中将会存在问题。对于上面的问题，虽然在办事处方面有所减弱但是不能完全屏蔽掉这些信息，为了得到更好的面试机会，必须让他们知道如何去模糊这些弱项？